採用情報

目指しているのは
『幸せ』につつまれる職場。

「社会福祉法人スマイリング・パーク」の企業テーマは
「働く人の幸福度」を追求し、笑顔いっぱいの職場にすること。そして職員やお客様が誇りを持てる企業に発展させること。

働く人の幸せを追求し続け、あなたが目指したい場所、やりたいことを全力で応援します。

やりたいことを実現。合議制でGO！

「これをやりたい！夢を実現してみたい！」と思ったら、スマイリング・パークでは「まず相談」から始まります。みんなの提案事項をみんなで毎日話し合い、合議します。
職員には常に窓は柔軟に開かれいて、意見や提案を受け入れる土台があります。だから成長し続けます。

最新のテクノロジーやIoTで職員負担を軽減。

タブレット端末での記録管理や音声入力での効率化を図ったり、最新の福祉機器を導入することで“抱えない介護”を実践し、職員にもお客様にも優しさを提供します。 さらに、企業や大学とのコラボレーションで理想の福祉を探求し、職員の幸福を追求し続けています。

キャリア＆スキルをアップ！
人事考課制度！

毎月、施設内OJTとして様々な分野の外部講師を招き、福祉分野にとどまらず幅広い見識を持つ人財育成を実施しています。 職務に応じた目標を設定して、公平性・透明性を確保した評価を実施して、賃金アップやキャリアアップに反映します。

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福利厚生

定年78歳制、高齢者再雇用の促進
退職共済は3種類（国、県、iDeCo）
iDeCoを通し株、為替、投資信託を学習
週休2日制、年間休日105日
希望者のみ週休3日制
残業、休日出勤ゼロに向けた取り組み
年次有給休暇を月に1日計画的AA付与
退職金制度(宮崎県社協・福祉医療機構)
仕事と家庭の両立宣言
　(子育てしながらキャリアアップ)
Sowel CLUB法人が負担
（祝い金、旅行割引、研修等）

海外視察研修実施
特別年休を他の職員に寄付できる制度
互助会、有志会での冠婚葬祭等へのフォロー
財形貯蓄支援・旅行積立支援（主は海外）
副業OK（法人公認の講師業等）
働き方変更OK（正職員⇔契約、パート）
中堅層の再教育
手上げ方式による責任者決め
（ディベート有）
法人貢献手当制度
（自法人の保育園等に子、孫を入園）
職員推薦入職制度導入（親や祖父母）

データで見るスマイリング・パーク

創立

1969年
事業数

78事業
総職員数

567名
外国人職員数

29名
男女比率

男性21%

女性78%

男性126名、女性441名
役職者男女比率

男性38%

女性62%

男性126名、女性441名
離職率

5%
平均残業時間

1.36時間
年間休日日数

00日
有給取得日数

72.8%
産休、育休取得率

00.0%
※これらの数値は2025年12月時点での情報です。

採用に関するお問い合わせ

0986-36-7225